FORMAZIONE FINANZIATA 

COMPETENZE DI BASE

«Semplicemente meglio!… al lavoro»

 

Le persone che hanno difficoltà  comunicative linguistiche o nell’uso delle tecnologie digitali possono incontrare ostacoli concreti nelle situazioni lavorative quotidiane. Capire le istruzioni di un nuovo macchinario, scrivere o leggere un rapporto, calcolare uno sconto oppure lavorare al computer non sono sempre operazioni scontate.

 

Con il programma «Semplicemente meglio!… al lavoro», Confederazione, Cantoni e organizzazioni del mondo del lavoro promuovono congiuntamente le competenze di base dei lavoratori, permettendo loro di affrontare al meglio le sfide presenti e future. Il programma comprende formazioni continue interne alle aziende, ma anche corsi su misura e, nel nostro caso interveniamo prevalentemente con lo strumento della DIDATTICA ADATTIVA.

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 HR SPA Sagl Ente competente e focalizzato nella formazione continua per la promozione e lo sviluppo delle Competenze di Base per i lavoratori. Questo approccio si inserisce nel quadro delle politiche federali volte a rafforzare le competenze fondamentali dei lavoratori, favorendo:

• l’inclusione professionale

• la partecipazione attiva al mercato del lavoro

• la competitività delle imprese

• la crescita sostenibile del sistema economico svizzero

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Accompagniamo le aziende attraverso un percorso strutturato in fasi precise, fino all'ottenimento del FINANZIAMENTO DEL PROGETTO grazie al programma federale «Semplicemente meglio!… al lavoro», che sostiene le aziende nello sviluppo delle competenze di base dei collaboratori. :

 

STEP A – Analisi dei fabbisogni 

1. Incontro con Direzione, HR o Responsabili di funzione

2.  Identificazione delle criticità operative legate alle competenze di base

3. Valutazione del contesto organizzativo e  definizione degli obiettivi formativ

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STEP B – Progettazione del percorso formativo

1. Sviluppo di un progetto coerente con esigenze formative sulle competenze di base

2. Strutturazione di percorsi su misura per gruppi omogenei

3. Definizione delle modalità (formazione interna, moduli dedicati, affiancamento operativo)

4. Pianificazione tempistiche e indicatori di risultato

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STEP 3 – Attivazione e gestione del finanziamento

1. Supporto nella verifica dei requisiti

2. Assistenza nella preparazione della documentazione/Coordinamento con gli enti competenti

3. Monitoraggio del rispetto dei criteri previsti dal programma

HR SPA Sagl affianca l’azienda anche nella parte amministrativa, garantendo coerenza con le linee guida federali.

 

STEP 4 – Erogazione della formazione

• Percorsi pratici, su misura e contestualizzati alla realtà aziendale

• Approccio esperienziale e operativo

• Coinvolgimento attivo dei partecipanti

 

Per maggiori informazioni sullo sviluppo e sull’impostazione dei corsi, così come sulle esperienze delle aziende, si rimanda al sito ufficiale «Semplicemente meglio!… al lavoro».

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